| Freie Arbeitseinteilung, Teilzeit in Führungsjobs, ein Fitnessraum für alle. Johnson & Johnson in Hallein zählt zu den besten 100 Arbeitgebern Europas.
Regina ReitsamerHallein (SN). Fällt die Tagesmutter aus, spielen die Kinder schon mal im Büro. "Die Kinder mitzunehmen, ist bei uns kein Problem", sagt Sabine Göschl, Personalreferentin bei Johnson & Johnson in Hallein. "Wir haben eine Spielkiste, die herumwandert."
Am Wochenende wurde Johnson & Johnson vom "great place to work"-Institut und den Financial Times als einer der 100 besten Arbeitgeber Europas ausgezeichnet. Was einen von anderen Firmen unterscheide? Die Unternehmensphilosophie, ist Göschl überzeugt. An erster Stelle steht der Kunde, an zweiter der Mitarbeiter, an dritter Umwelt und Gemeinwesen. Der vierte Punkt, so das Credo des Konzerns - der Unternehmensgewinn - ergebe sich durch die ersten drei von selbst.
Die Arbeitszeiteinteilung ist völlig frei. Selbst Kernzeiten sind nicht festgelegt. An sonnigen Nachmittagen ist der Firmen-Parkplatz oft verwaist. "Möglich ist das nicht in allen Bereichen", schränkt Göschl ein. Im Produktionsbereich gelten bei Johnson & Johnson übliche Schichtzeiten. 140 der 210 Mitarbeiter sind hier beschäftigt. Neben der Vermarktung der Produkte (o.b., Penaten, bebe, Carefree, Roc, ...) in Österreich ist in Hallein das weltweit zweitgrößte o.b.-Werk des US-Konzerns. 800 Mill. Tampons werden im Jahr erzeugt.
Auch im Büro müssen die Kernbereiche untertags besetzt sein. "Das macht man sich untereinander aus", sagt Göschl. "Es kann aber schon vorkommen, dass die Produktmanager gemeinsam baden gehen." Auch Arbeiten von zu Hause ist längst üblich. Kinder und Karriere sind damit kein Widerspruch. Die Personalchefin selbst arbeitet Teilzeit und ist derzeit mit ihrem zweiten Kind in Mutterschutz.
Der Frauenanteil in Hallein ist vor allem im Bürobereich mit 80 Prozent riesig. Und - das ist das Besondere - auch die Führungsebene ist weiblich dominiert. Geschäftsführung, Personal und Marketing sind mit Frauen besetzt. Finanzen und Verkauf werden von Männern geleitet. Auch der Werksleiter ist ein Mann. Die Hierarchie sei flach, betont Göschl. "Die Türen sind alle offen, auch zur Geschäftsführerin. Termin braucht man keinen." Alle in der Firma sind per du.
Was Produktionsmitarbeiter für Vorteile haben? Flexible Teilzeitmodelle, kostenlose Getränke. Und, wem neben der Arbeit zu wenig Zeit zum Kochen bleibt, kann das Kantinenessen auch für die Familie mit nach Hause nehmen, um 2,50 Euro pro Portion. Von den Angehörigen kostenlos mitgenutzt werden kann auch das Fitnesscenter, und das auch am Wochenende.
Ausgezeichnet wurde Johnson & Johnson bereits 2003 als familienfreundlichster Betrieb Österreichs. Das Preisgeld hat man investiert: in Ferien-Englischwochen für Kinder der Mitarbeiter.
© SN.
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